Sistem odgovornosti supervizora

Sihui Fuji je uvijek isticao sistem odgovornosti supervizora, sa svrhom da omogući menadžerima da brzo izrastu u odgovorne ljude. Sistem odgovornosti supervizora zahtijeva da supervizor bude prva odgovorna osoba za bilo koji problem. Supervizor mora razumjeti proces i razlog cijele stvari i pronaći rješenje.

Predsjedavajući Liu je često naglašavao da su osoblje na licu mjesta ljudi koji imaju direktan kontakt sa štampanom pločom i oni su proizvođači kvaliteta. Menadžeri bi trebali biti pružaoci usluga zaposlenima na prvoj liniji, jer menadžeri ne proizvode PCB, ali imaju resurse i moć. Stoga, ono što menadžeri treba da urade jeste da pomognu zaposlenima u rješavanju problema. Supervizor treba da pomogne zaposlenima u rješavanju svih problema nastalih od strane zaposlenih, bilo na poslu ili u životu.

Kada zaposleni naprave greške, odgovornost prvo treba da preuzme supervizor, umjesto da sve probleme direktno prebacuje na zaposlene. Ako zaposleni ipak pogriješi, supervizor bi također trebao educirati i usmjeravati zaposlenog, pronaći pravi uzrok problema, pomoći zaposleniku da ispravi, te stalno poboljšava sistem i mehanizam upravljanja, umjesto da zlostavlja zaposlenog kada pronađe problem. .

Menadžeri Sihui Fuji-a su pružaoci usluga zaposlenima, što je također u potpunosti verifikovano u organizacionoj strukturi naše kompanije.