Zašto su Sihui Fuji proizvodi visokog kvaliteta?

čovjek:Kompanija se nalazi u delti rijeke Zhujiang, ekonomski najrazvijenijoj oblasti u Kini. Shenzhen, Guangzhou, Dongguan i drugi gradovi su u radijusu od 200 kilometara. Industrijski lanac je završen, transport je zgodan, ali je privreda relativno nerazvijena ruralna područja. 70 posto su lokalni zaposleni, skoro 200 parova. Plata daleko premašuje nivo lokalnog proseka, što uveliko povećava stabilnost zaposlenih. Niska fluktuacija zaposlenih pogoduje taloženju i akumulaciji vještina, a stabilan kadar je pretpostavka kontinuirane standardizirane proizvodnje stabilnih proizvoda.

mašina:Pomno pratimo razvoj industrije, konstantno promovišemo tehnološku transformaciju i kupujemo opremu koja predstavlja napredni nivo industrije. Nakon što je kompanija uvrštena na Shenzhen Stock Exchange u julu 2020. godine, ubrzala je tempo ažuriranja opreme, izgradila vodeće inteligentne automatizirane proizvodne linije i nadoknadila nedostatak kapaciteta masovne proizvodnje. Napredna oprema je osnova za proizvodnju visokokvalitetnih proizvoda. Stalno ažurirana oprema smanjuje stopu grešaka i pomaže u potpunoj implementaciji standardiziranih operacija.

Materijal:Strogo biramo odlične materijale u industriji, kao što su Panasonic, Shengyi, Nan Ya CCL, Sanyo tinta, itd., kako bismo osigurali kvalitet proizvoda iz izvora. Mi striktno primjenjujemo 4M propise o promjenama. Jednom kada se certifikacija prođe, nikada se nećemo mijenjati po volji i kupcima pružiti dosljedne proizvode visokog standarda.

Metoda:Nakon više od deset godina tehnoloških inovacija i akumulacije, kompanija je probila i savladala različite procese proizvodnje PCB-a, te može preuzeti obične višeslojne ploče, ultra-visoke višeslojne ploče sa do 80 slojeva, interkonekciju HDI, metalnu bazu, meku i tvrdu kombinovane ploče sa bilo kojim slojevima, itd., kako bi se zadovoljile potrebe kupaca za nabavkom PCB-a različitih kategorija, i učvrstile metode kroz stalno ažurirane tehničke standarde priručnika za upotrebu, itd., kako bi se obezbedila osnova za standardizovan rad osoblja.